ASTD能力素质模型 职场●人生
贾斯汀·阿尼森电子工业出版社（2014-3-1）
68元 / 193页
9787121223679
标签： 管理 人力资源 工作 培训
本书介绍了2013版ASTD能力素质模型提供的、培训与发展从业人员应该具备的六种基本能力和十种专业领域能力，并为每种能力都提供了非常清晰的知识要点和关键行为，是培训与发展从业人员了解和使用ASTD能力素质模型必不可少的指南。该模型为培训与发展行业勾勒了清晰的框架，理解并运用该模型对掌握行业动态、保持前瞻性十分重要。本书还揭示了模型背后进行的学术研究，内容具体、实用，可操作性强。通过关注最重要的能力素质及其发展趋势，该模型为培训与发展行业的领导者及从业人员的职业发展增添了力量。
作者介绍
贾斯汀·阿尼森 (Justin Arneson)目前是CPP公司的一名研究员。他的工作职责包括对CPP公司的评估产品进行规划、指导以及实施研究发展计划。在此之前，他是人力资源研究组织的资深科学家。他在职位分析、胜任力模型研究与测试开发方面，有着10年的工作经验。他获得明尼苏达大学工业/组织心理学博士学位。威廉·罗思韦尔（William J. Rothwell），资深人力资源管理师，Rothwell ＆ Associates公司的总裁，宾夕法尼亚州立大学负责劳动力教育与发展项目的教授。作为一名研究人员，他参与了美国培训与发展协会（ASTD）组织的最近五次胜任力研究。2012年他获得了美国培训与发展协会（ASTD）著名的职场学习与绩效特殊贡献奖。他在该领域先后出版了81本著作及250余篇论文，在1993年成为大学教授之前，他在政府和企业的人力资源开发领...<a href="javascript:void(0)" class="j a_show_full">(展开全部)</a>