组织发展：OD和HR实践者指南 经管●理财
张美恩（Mee-Yan）浙江人民出版社（2017-7-1）
769.84元 / 0页
9787213081460
标签： 企业 组织 管理 组织管理 人力资源 人力资源管理
《组织发展：OD和HR实践者指南》是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD 经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色；另外一位推荐这本书的是安妮· 莱特温，她是在NTL授课多年的教授，也是我们IOC的合作伙伴。她特别欣赏这本书的作者用非常清晰易懂的语言和带着多年咨询实践的心得将OD理论和实践如此清晰的呈现，她作为一名资深的OD人士读这本书都觉得非常受益。
作者介绍
张美恩（Mee-Yan）博士 在OD界以“学者-教育家-实践者”著称，她参与了许多跨地域、跨部门、不同行业的组织变革，曾经领导了涉及17000人的BBC的大规模组织变革。她于2008、2013-2016年被英国《人力资源杂志》（HR Magazine）评选为HR界最有影响力的思想家之一。Mee-Yan博士是ODN（OD Network)欧洲分部的缔造者，也是ODN“终身成就奖”的获得者。去年她还被IODA（国际性OD专家组织）授予了“Richard Beckhard OD领域贡献奖”。琳达·霍尔比奇（Linda Holbeche）教授 之前是CIPD的研究和政策室主任，她是HR界公认的一位思想和实践领袖。在《人力资源杂志》（HR Magazine）和《今日人事》（Personnel Today）杂志评选出的HR界25位最具影响力的思想家中，她也特...<a href="javascript:void(0)" class="j a_show_full">(展开全部)</a>