工业文明的人类问题  传记●历史

【美】乔治·梅奥
电子工业出版社（2013-5-1）
29.8元 / 0页
9787121191053
标签： 社会  管理  行政-组织-政策-治理  管理学  2018计划要读的书  南大MBA课外书单 

80年来的第一个中译本，“人际关系学说”的开山之作！
费孝通译《工业文明的社会问题》姐妹篇，揭秘霍桑实验！
行为科学的奠基人乔治·梅奥代表作，开创管理学的“临床医学”！
富士康跳楼悲剧为何屡屡发生？企业管理者怎样去关注员工的人际关系及满足感？
疫苗事件、小悦悦事件……工业文明下的价值冲突、人际冷漠与道德失范，人为何成为“单面经济人”？
劣质校车事件、毒胶囊事件、三聚氰胺奶粉事件……在工业文明下应如何增强对社会功能的控制？
失业、破产、债务、婚变、歧视……工业文明究竟给我们带来了多少社会压力？
当“农二代”遭遇工业化社会，他们的心理需求谁来关注？
乔治·梅奥打响了组织管理中“关注人、尊重人、理解人”的第一枪！
《工业文明的人类问题》，管理学中的“临床医学”！
让西方管理理论进入到行为科学管理理论阶段最重要的一本书！
书中谈到的情况也正是我们现在所经历的；梅奥要解决的问题也正是我们现在所面对的。
关注工业文明下的人际关系、道德和生活，本书促成了20世纪40年代末行为科学的诞生。
乔治·梅奥认为工业文明的不断发展割断了农业社会建立起的固定社会纽带，这导致人们心灵的失衡。而被工业文明割断的旧的纽带，只能在现代组织工作中修补。
《工业文明的人类问题》总结了霍桑实验及其他几个实验的初步成果，第一次涉及了影响员工生产积极性的社会与心理方面的因素，探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。
本书的出版标志着人际关系学说的正式创立。在此之后，企业管理人员越来越多地重视人的因素，强调人力资源的开发、注意改善企业的人际关系，注意使组织的需要和成员的需要协调一致。